О работе для тех, кому «за»

О работе для тех, кому «за»

Сейчас, на фоне популярности темы «адского кадрового голода», в сети появились «призывы» к найму людей старшего поколения. Классическая мантра здесь звучит так: пока вы будете заниматься мотивированием миллениалов, «старичок» 40+ «візьме й зробить». Так то оно, и не так.

 

Сейчас я вам расскажу, как на самом деле работают взрослые люди.

  1. Они делают только то что работает. Это значит, что если шеф захочет протестировать свою гениальную (неработающую) бизнес-идею, он никогда не замотивирует взрослого сотрудника делать всякие глупости. Он просто не будет работать. Даже не попробует.
  2. Я не знаю, существуют ли до сих пор компании с п?здоватыми на всю голову руководителями (думаю, да, куда ж они делись, не вымерли же )))), но взрослый сотрудник не даст на себя орать, и тем более укладывать матом.
  3. Взрослые сотрудники никогда не станут работать сверхурочно. Ни за какие прибавки. У них дети, внуки, хобби, и вообще прекрасная жизнь, в которую ваше замечательное предприятие вписывается лишь слегка. Они никогда не поставят ваши интересы выше своих.
  4. Их не интересует карьера. Это значит, что замотивировать их плюшкой карьерного роста не получится. И еще они не станут играть в подковерные игры с теми, кого интересует кресло начальника.
  5. Они болеют. Если этот пост читает человек 35-, у меня для вас плохие новости: в 35 человек «снимается с гарантии». С каждым годом жизни у него (не может быть, а будет): рак, диабет, больное сердце, т.е. те болячки, которые требуют больших денег и длительной реабилитации. Если он сломает ногу, он выйдет на работу не через 2 недели, как более молодой товарищ, а через 2 месяца (потому что на взрослом теле все заживает намного дольше). И страховка тут не поможет, потому что она не покроет наличные расходы и серьезные хронические болезни (вы же помните, страховой нужны здоровые люди, а не больные). И вы будете в этом участвовать, потому что грешно уволить очень больного человека. У вас точно есть бюджет для лечения?…
  6. Это враки, что человек предпенсионного возраста согласится на меньшую зарплату, только чтобы работать. У человека в таком возрасте есть миллион возможностей заработка, от сдачи в найм своей недвижимости, до пенсии и продажи всякой мелочи, сделанной своими руками. При наличии постороннего дохода он захочет работать 9-18 только на ооочень интересных проектах, или за оооочень большие деньги.
  7. Он не станет ездить на другой конец города, если вы не оплатите ему как минимум бензин. Проводить полтора-два часа в пробках под конец жизни? Да кому надо такое счастье ))
  8. Вероятность, что человек в таком возрасте захочет работать 9-18 – в принципе, нулевая. В этом возрасте работают на результат и головой, а не почасово.

Этот список следовало бы закончить «рекомендациями», как же правильно работать с поколением 40+, но их не будет. Потому что невозможно (и бессмысленно) «подстроиться» под человека с иной системой ценностей и приоритетов.

Поэтому вывод тут напрашивается один: вы же не чиновник, делайте бизнес в стиле «свій до свого по своє». Стройте бизнесы и коллективы из представителей СВОЕГО поколения. Не смешивайте людей разных миров в одном отделе. Не берите себе в подчиненные человека намного старше. Берите РОВНЮ. Да, если вам 40+, то вряд ли вы будете эффективны в индустрии компьютерных игр для подростков, даже если очень хочется на ней заработать. Но вы можете стать эффективными в индустрии детской безопасности, создав этот бизнес с такими же родителями. Или зайти в индустрию «развлечений для пенсионеров», которыми вы станете как только закончится этап «вхождения в рынок» (а он длится не 1-2 года, как хотелось бы думать, а 10-15 лет, как раз к тому времени вы состаритесь и допилите продукт до идеального состояния).

Хотите диджитал агентство для подростков — вперед! Вам 20, и не терпится уйти из университета на вольные хлеба — берите своих сокурсников и дерзайте. Попросите денег/угол в офисе у папы, который работает в компании абзацем выше.

Не мешайте и не смешивайте. Тогда получаются прекрасные нишевые компании www-масштаба, о которых я напишу большой материал уже совсем скоро.

#непереключайтесь

 

Поделитесь с друзьями: