Блог

Четыре шага к вовлеченности сотрудников

Не увеличивайте вовлечение сотрудников, не нагружайте дополнительными активностями, задачами и прочим, а отсеките вредные и неэффективные установки, правила и действия компании О проблеме кадрового голода в Украине уже говорено-переговорено, и она только усугубляется. Обычно решения для удержания сотрудников и повышения их лояльности ищутся в плоскости «сделать что-то или сделать что-то еще вдобавок к тому, что делается» (читай — потратить деньги компании): разработать бренд работодателя, провести мотивационный…

Поделитесь с друзьями:

Пять маркетинговых ошибок, которые допустила команда Супрун

Продолжение цикла об ошибках, которые допускают наши можновладці (начало – здесь: Три маркетинговые ошибки, которые допустила команда Порошенко) Лет 20 назад такой цикл был бы попросту невозможен, потому что у власти не было людей с компаниями мирового уровня, завоевавшими своей продукцией не один десяток стран мира, а также жителей США…

Поделитесь с друзьями:

Приключения иностранцев в Украине

Если вы думаете, что иностранный бизнес – весь прям такой гениальный, а мы им по менеджмент-подготовке и в подметки не годимся – то у меня для вас новости J Далеко не у каждой иностранной компании бизнес-процессы работают как часы и они не делают явных факапов.   В этой мини-статье я…

Поделитесь с друзьями:

Старый бизнес: убить нельзя оставить

Я не очень люблю вспоминать прошлое, но иногда меня интересует судьба клиентов, которые все еще живы, но уже не развиваются. Вообще, я во всем люблю логику: не можешь расти (количественно или качественно) – закрывайся J По крайней мере, когда я прощаюсь со старым клиентом – я закрываю себе огромный гештальт:…

Поделитесь с друзьями:

Вход 0 – выход 300, или об «инновациях» в customer loyalty & experience

Мир, в котором появились соцсети, изменил маркетинг до неузнаваемости. «При Котлере» мы знали простое правило: один удовлетворенный клиент расскажет о своем опыте 8ми людям, а неудовлетворенный – 24м. Сегодня эта формула изменилась кардинально: мы вообще не рассказываем о позитиве, а негатив распространяется с геометрической прогрессией, стоит какому-то кейсу стать «хайповым»…

Поделитесь с друзьями:

Продвижение в LinkedIn: что можно делать, кроме рекрутинга?

Татьяна Коробова Хочется ответить: в LinkedIn можно делать практически все. Лично я продвигала там собственные проекты, продавала. И делала кейсы своих клиентов в этой сети. Поэтому утверждаю: LinkedIn – одна из самых недооцененных у нас социальных сетей с точки зрения пользы для бизнеса. И просто незаменимая для определенных задач. Что…

Поделитесь с друзьями:

О работе для тех, кому «за»

Сейчас, на фоне популярности темы «адского кадрового голода», в сети появились «призывы» к найму людей старшего поколения. Классическая мантра здесь звучит так: пока вы будете заниматься мотивированием миллениалов, «старичок» 40+ «візьме й зробить». Так то оно, и не так.   Сейчас я вам расскажу, как на самом деле работают взрослые…

Поделитесь с друзьями:

Наполеоновские планы в потемкинских деревнях, или как развить бизнес в Украине, не похоронив компанию заживо

Виктория Пасечник Нет такого капитана, который не мечтает стать маршалом. Так и в бизнесе: каждый мелкий предприниматель мнит себя крупным бизнесом. Я намерено перепутала названия воинских званий: большинство предприятий тоже не знают, во что ввязываются. Начиная от абсолютного непонимания что такое малый бизнес и какой гэп между малым и средним…

Поделитесь с друзьями:

Як українці на кікстартері торгували

Существует множество моделей ценообразования в классической экономике: от себестоимости, от спроса, премиально-показательное и мн.мн.др (погуглите, там интересно). 21й век добавил в этот список еще парочку интересных: роттердам+ и дюссельдорф- (шутка, это не модель, а схема, причем уголовно наказуемая) и, как бы это правильно выразиться (у этой модели нет пока названия),…

Поделитесь с друзьями:

Три маркетинговые ошибки, которые допустила команда Порошенко

Татьяна Коробова   Ничего политического, только бизнес. Что могут почерпнуть маркетологи из президентской кампании Президентские выборы закончились. Накал страстей спадает, впереди новая жизнь, и старые проблемы. Задачи бизнеса не изменились – выживать, развиваться, приносить деньги собственникам. И никто из компаний не хочет оказаться на месте завершающего каденцию президента – невостребованным…

Поделитесь с друзьями: